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Doravante é a hora de se preservar otimista, avaliar este progresso nos estudos até agora e colocar pelo papel os planejamentos esperadas de modo a o restante do ano.

Nãeste há necessidade por ser feito boletim de ocorrência de modo a a caracterizaçãeste da falta, de que, até mesmo, independe do valor da coisa subtraída.

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Nosso documento é sigiloso e deve ser mantido confidencial. É possível, ainda, ser demitido por justa causa, aquele empregado qual tem 3 (3) advertências ou suspensões. É importante levar em conta qual o fato gerador da aplicaçãeste da justa causa deve ser relevante e suficiente para impossibilitar a manutenção do vínculo trabalhista.

A rescisãeste do contrato de trabalho por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio do instauraçãeste de procedimento administrativo de modo a apuraçãeste de carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado o entrada a ampla defesa e ao contraditório.

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Após a advertência verbal, pelo caso do reincidência da falta cometida, aplica-se a advertência escrita, de modo a qual ele tome conhecimento do seu comportamento ilícito e DE implicações de que podem advir em caso por reincidência.

Saneado o procedimento, ou em não havendo necessidade, caberá à autoridade competente exarar decisãeste, aplicar a medida cabível ao caso, ou arquivar ESTES autos do procedimento. Dessa decisãeste deverá este empregado ser notificado.